Według Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aż 51% przedsiębiorstw wskazuje niedostępność pracowników jako kluczową przeszkodę w działalności. To więcej niż udział firm, które jako największy problem wskazują koszty energii (50%). Na liście barier wysoko plasują się także koszty pracownicze (70%)i niepewność sytuacji gospodarczej (56%). Rozwiązaniem staje się zatrudnienie obcokrajowców.

– rozwiązania, które umożliwiają szybkie pozyskanie dodatkowych rąk do pracy, szczególnie w okresach wzmożonego zapotrzebowania. Dzięki nim przedsiębiorstwa mogą reagować elastycznie na sezonowe wahania, nie ponosząc nadmiernych kosztów stałych.

– pozwalają przenieść procesy rekrutacyjne, kadrowe i płacowe na partnera zewnętrznego. Firma zyskuje dostęp do sprawdzonych pracowników tymczasowych i specjalistów, a jednocześnie ogranicza ryzyko związane z fluktuacją.

– w sytuacji, gdy lokalny rynek pracy nie jest w stanie pokryć zapotrzebowania, usługa leasingu pracowników z zagranicy staje się nieocenionym wsparciem. Coraz więcej przedsiębiorstw korzysta z tej formy współpracy, aby obsadzić stanowiska w budownictwie, logistyce czy produkcji.

Brak pracowników to bariera, która już dziś hamuje rozwój wielu firm – bardziej niż koszty energii. Dlatego przedsiębiorstwa, które uporządkują procesy rekrutacyjne, sięgną po outsourcing personelu i skutecznie przyciągną talenty, zyskają przewagę konkurencyjną.

W świecie rosnących kosztów i deficytu specjalistów, leasing pracowniczy i outsourcing pracowników, w tym zatrudnienie obcokrajowców nie są już tylko opcją – stają się koniecznością, by utrzymać stabilność operacyjną i rozwój biznesu.