Według raportu Barometr Zawodów 2025, przygotowanego na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, w Polsce wskazano aż 23 zawody deficytowe. Co ważne, w skali kraju nie pojawił się ani jeden zawód nadwyżkowy – czyli taki, w którym kandydatów jest więcej niż ofert pracy. Wobec tych problemów pracodawcy coraz częściej decydują się na body outsourcing i leasing pracowników.

Deficyt pogłębia się również wśród pracowników służb mundurowych, a także w zawodach technicznych i opiekuńczych.

– osoby z zawodów deficytowych mają przewagę negocjacyjną, a pracodawcy muszą konkurować o ich uwagę.

 – brak zawodów nadwyżkowych sugeruje, że stopa bezrobocia w Polsce utrzyma się na niskim poziomie.

– pozyskanie fachowców wymaga dziś szybkiej rekrutacji, atrakcyjnych warunków zatrudnienia oraz otwartości na zatrudnienie obcokrajowców.

W obliczu deficytów kadrowych przedsiębiorstwa coraz częściej sięgają po rozwiązania takie jak:

Raport Barometr Zawodów 2025 jasno wskazuje, że w Polsce rośnie zapotrzebowanie na fachowców w zawodach budowlanych, edukacyjnych, medycznych i transportowych. Deficyty pracowników stanowią poważne wyzwanie, dlatego firmy muszą szukać nowych sposobów na ich pozyskanie.

Outsourcing pracowników, leasing pracowniczy i zatrudnienie obcokrajowców poprzez body outsourcing stają się dziś skutecznymi metodami uzupełniania kadry. Dzięki nim przedsiębiorstwa zyskują dostęp do specjalistów, redukują ryzyka związane z fluktuacją oraz utrzymują ciągłość operacyjną nawet w branżach o największych brakach.