Kontent
Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) pokazują, że liczba cudzoziemców pracujących w Polsce osiągnęła rekordowy poziom ponad 1 067 000 osób, co oznacza wzrost o 5,5% rok do roku. Według GUS udział obcokrajowców stanowi już 6,5% wszystkich pracujących w Polsce, a więc mniej więcej co szesnasta osoba aktywna zawodowo pochodzi spoza kraju. Trend wzrostowy utrzymuje się nieprzerwanie od kilku lat i coraz mocniej kształtuje polski rynek pracy, w którym coraz ważniejszą rolę odgrywa pracownik tymczasowy.
Jak zapewnić ciągłość operacyjną firmy?
Rosnąca liczba pracowników z zagranicy jest odzwierciedleniem realnych potrzeb przedsiębiorstw. W wielu branżach — od produkcji i logistyki, przez usługi, aż po sektory specjalistyczne — to właśnie obcokrajowcy pomagają uzupełniać luki kompetencyjne oraz zapewniają ciągłość operacyjną organizacji. Zatrudnianie cudzoziemców nie jest już rozwiązaniem „awaryjnym”; stało się istotnym elementem strategii HR wielu firm w Polsce.
Kim jest dzisiejszy pracownik tymczasowy?
Szczególnie widoczne jest to w sektorze pracy tymczasowej. Z danych Polskiego Forum HR z raportu „Rynek usług HR 2024” (marzec 2025) wynika, że ponad 51% pracowników tymczasowych stanowią osoby spoza Polski. Najczęściej są to obywatele Ukrainy, lecz coraz częściej również Gruzji, Filipin, Indii i Kolumbii, co potwierdza rosnącą różnorodność narodowościową na polskim rynku zatrudnienia.
Według Polskiego Forum HR połowa zatrudnionych w tej formule ma od 26 do 50 lat, a około 30% jest w wieku poniżej 26 lat, co pokazuje, że pracę tymczasową wybierają zarówno osoby rozpoczynające karierę, jak i pracownicy z doświadczeniem zawodowym. Struktura płci jest bardzo zrównoważona — 51% stanowią mężczyźni, a 49% kobiety — co dowodzi, że praca tymczasowa nie jest przypisana do jednej płci, a jej profil zawodowy jest szeroki.
W jakich sektorach najczęściej znajduje zatrudnienie pracownik tymczasowy?
Pracownicy tymczasowi są obecni przede wszystkim w sektorach operacyjnych. Aż 61% z nich pracuje w branży produkcyjnej, a 38% w usługach (PFHR 2025). Sama forma zatrudnienia ma charakter krótkoterminowy, jednak nie zawsze oznacza to „pracę na chwilę” — 55% osób pracuje maksymalnie do 3 miesięcy, natomiast 36% nawet do 12 miesięcy. Taka elastyczność daje firmom możliwość reagowania na sezonowość, zmienne obciążenia produkcyjne i bieżące potrzeby kadrowe.
Jak będzie kształtował się rynek pracy w Polsce?
Powyższe dane jasno pokazują, że praca tymczasowa stała się istotnym elementem współczesnego rynku pracy w Polsce, a dla wielu osób — w szczególności cudzoziemców — jest pierwszym etapem wejścia na polski rynek zawodowy. Jednocześnie stanowi dla firm sposobność na szybkie pozyskanie talentów, przetestowanie kandydatów w praktyce i budowanie zespołów w sposób elastyczny.
Wszystko wskazuje na to, że zarówno udział cudzoziemców, jak i znaczenie pracy tymczasowej będzie dalej rosło. W warunkach zmian demograficznych, rosnącej mobilności zawodowej oraz dynamicznych potrzeb biznesu, model ten staje się trwałym elementem polskiej gospodarki. Wielokulturowe środowisko pracy, zróżnicowane kompetencje i rosnąca elastyczność zatrudnienia będą jednymi z najważniejszych czynników kształtujących rynek pracy w kolejnych latach.
Źródła:
Główny Urząd Statystyczny (GUS) – „Cudzoziemcy wykonujący pracę w Polsce w grudniu 2024 r.”:
https://stat.gov.pl/statystyki-eksperymentalne/kapital-ludzki/cudzoziemcy-wykonujacy-prace-w-polsce-w-grudniu-w-2024-r-%2C15%2C25.html Główny Urząd Statystyczny+1
Polskie Forum HR – raport „Rynek usług HR 2024”:
https://polskieforumhr.pl/wp-content/uploads/2025/03/RYNEK-USLUG-HR-2024.pdf
